SUBSIDY SUPPORT
正社員登用・社員研修・賃上げ。
会社の取組に、助成金という選択肢を。
「自社では何が使えるのか分からない」「手続のタイミングを確認したい」。その段階から、取組内容と労務管理の状況を伺い、制度の候補、必要な準備、費用を整理します。
01 / CONSULTATION
予定している取組から、ご相談ください。
契約社員等を正社員に登用したい
確認する制度の例：キャリアアップ助成金
社員研修・技能習得を進めたい
確認する制度の例：人材開発支援助成金
賃上げと設備投資を検討している
確認する制度の例：業務改善助成金
育児・介護と仕事を両立できる職場へ
確認する制度の例：両立支援等助成金
制度・対象者・取組内容等により要件が異なり、受給を保証するものではありません。
上記は制度を探す入口です。受付状況、対象となる事業主・労働者、取組前の手続、支給要件を制度ごとに確認します。
02 / SUPPORT
申請と、その前の労務整備をまとめて相談。
候補・要件の確認
事業内容や雇用状況、正社員登用・研修・賃上げ等の計画を伺い、対象となり得る制度と必要な事前手続を確認します。
規程・帳簿の整備
就業規則、雇用契約、出勤簿、賃金台帳などを確認し、整備が必要な事項と順序をご案内します。規程・帳簿の整備費は別途見積です。
必要書類・申請の支援
受任した範囲で、必要資料や期限をご案内し、計画届・申請書類の作成、申請、照会対応を支援します。
03 / PROCESS
ご依頼の流れ
- 01
お問い合わせ
相談分野と現在の状況、今後の取組予定をお知らせください。
- 02
状況・ご希望の確認
必要な対応と優先順位を整理。有料の個別相談・調査は、事前に内容と料金をご案内します。
- 03
範囲・費用のご提示
受任する業務、スケジュール、報酬・実費を見積書でお伝えします。
- 04
ご契約・支援開始
内容にご納得いただいたうえで、必要資料のご案内、整備や手続を進めます。
04 / PRICE
費用の考え方
着手金55,000円（税込）＋成功報酬
着手金だけで総費用となるものではありません。成功報酬は実際の支給決定額を基準とします。料率・消費税の取扱い・支払時期は、正式受任前に見積書でご提示します。
就業規則・帳簿等の整備は33,000円（税込）～、別途見積です。実費や通常の範囲を超える補正・照会対応等が別途必要になる場合があります。非顧問先は労務管理等の状況を確認して個別に見積します。
助成金の着手金は業務着手後返金しません。中止・補正時を含む契約条件は、正式な見積・契約で事前にご確認いただきます。
05 / FAQ
よくあるご質問
使える助成金が分からなくても相談できますか？
はい。予定している取組と雇用状況を伺い、活用の可能性と必要な準備を確認します。制度名が分からない段階からご相談いただけます。
顧問契約がなくても助成金を相談できますか？
ご相談いただけます。労務管理や資料の整備状況を確認し、受任可否と費用をご案内します。有料の個別相談・調査を始める前に、内容と料金をお伝えします。
就業規則が整っていなくても相談できますか？
まず現在の規程と運用を確認し、必要な整備と進める順序をご案内します。規程整備は別料金になる場合があります。過去の不備の解消や助成金の受給を保証するものではありません。
手続や就業規則だけの依頼もできますか？
スポットでのご依頼も可能です。新規作成・全面改定・一部改定など、ご依頼内容を確認して範囲と費用をご案内します。
障害福祉・介護事業所の相談もできますか？
労務管理、人員配置、常勤換算、処遇改善、指定関係等の相談に対応します。介護指定申請も受任可能です。サービス種別や申請内容を伺い、個別に見積をご案内します。
06 / CONTACT
正社員登用や研修などを決める前に、ご相談ください。
制度によって、取組前の計画提出や準備が必要です。会社の予定を早めに伺い、利用の可能性と進め方を確認します。
お問い合わせの送信によって無料診断をお約束するものではありません。有料の個別相談・調査を始める前に、内容と料金をご案内します。
制度・対象者・取組内容等により要件が異なり、受給を保証するものではありません。
INFORMATION
制度の確認先
制度概要の確認日：2026年10月14日。制度・受付状況は変更される場合があります。最新の詳細は厚生労働省の案内をご確認ください。