何を、いつまでにすればよいかが分かる。
入退社や社会保険、雇用契約など、必要な手続と確認事項を整理。受任した業務について、必要資料や期限を案内し、手続を支援します。
KITADA MANAGEMENT OFFICE
行政書士・社会保険労務士
労務の不安も、
助成金の活用も。
会社に合った進め方を、一緒に。
入退社や社会保険の手続、就業規則の整備から助成金の活用まで。会社の状況を伺い、必要な対応と進める順番を整理します。
中小企業・障害福祉・介護事業所の経営者の方へ。
20年以上の企業経営経験を持つ社会保険労務士が支援します。
KITADA MANAGEMENT OFFICEOSAKA
会社のこれからを、
ともに整える。
ともに整える。
01 / SUPPORT
経営者が一人で抱えていた判断に、相談先を。
自社に合う助成金を、取組前から相談できる。
正社員登用、研修、賃上げなどの予定を伺い、活用の可能性と必要な準備を確認。制度名が分からない段階からご相談いただけます。
会社の実情に合った、無理のない進め方を考える。
人員・費用・現場の負担を踏まえて、必要な対応の優先順位を整理。書類を整えるだけでなく、その後の運用も考えた労務管理を支援します。
02 / SUBSIDY
正社員登用・社員研修・賃上げ。
会社の取組に、助成金という選択肢を。
「自社では何が使えるのか分からない」「手続のタイミングを確認したい」。その段階から、取組内容と労務管理の状況を伺い、制度の候補、必要な準備、費用を整理します。
契約社員等を正社員に登用したい
確認する制度の例：キャリアアップ助成金
社員研修・技能習得を進めたい
確認する制度の例：人材開発支援助成金
賃上げと設備投資を検討している
確認する制度の例：業務改善助成金
育児・介護と仕事を両立できる職場へ
確認する制度の例：両立支援等助成金
制度・対象者・取組内容等により要件が異なり、受給を保証するものではありません。
03 / LABOR SUPPORT
日々の労務に、相談できる相手を。
労務顧問・通常手続
入退社、社会保険、労働時間、休職・復職など。労務相談と通常の手続を継続的に支援します。
就業規則を、現場で使えるルールに。
会社の実態と法令を照らし合わせ、就業規則・労働条件通知書等を整備。新規作成と改定を分けてご案内します。
給与計算業務は原則として受任しません。業務範囲と費用は受任前にご案内します。
労務顧問・就業規則の支援内容04 / WELFARE
福祉事業所の運営と労務を、一緒に確認。
職員体制・常勤換算・処遇改善と労務書類のつながりを確認。障害福祉・介護事業所の開設から日々の運営まで、必要な支援を整理します。
開設・指定
障害福祉・障害児支援に加え、介護指定申請も受任可能。介護分野の費用は個別見積です。
人員配置・処遇改善
人員配置や常勤換算、処遇改善とキャリアパス、運営書類を確認します。
労務管理・運営指導
雇用契約・就業規則の整備、社会保険手続、運営指導に向けた書類点検を支援します。
05 / PRICE
相談前に分かる、料金の目安。
社労士顧問
月額22,000円～従業員10名以下・税込。労務相談と通常手続。年次業務・助成金・就業規則等は別途。
就業規則 新規作成
220,000円～税込。ヒアリング・届出を含みます。
就業規則 改定
一部55,000円～税込。全面改定は165,000円～。内容により加算。
実費は別途です。助成金は着手金55,000円（税込）に加え、成功報酬や必要な労務整備費がかかります。正式受任前に範囲と総費用の考え方をご提示します。
業務範囲と詳しい料金を見る06 / OFFICE
経営する側の事情も分かる、社労士に相談する。
行政書士・社会保険労務士北田 忠嗣Tadatsugu Kitada
代表 北田 忠嗣｜行政書士・社会保険労務士
金融・法務の実務を経て、複数企業で取締役・常務取締役・代表取締役を歴任。20年以上、事業の立ち上げから組織改革・立て直しまで、経営陣として携わってきました。その経験を生かし、人員・費用・現場の負担も踏まえた労務管理と助成金活用を支援します。
代表紹介・事務所案内を見る07 / PROCESS
ご相談から支援開始まで。
- 01
お問い合わせ
相談分野と現在の状況、今後の取組予定をお知らせください。
- 02
状況・ご希望の確認
必要な対応と優先順位を整理。有料の個別相談・調査は、事前に内容と料金をご案内します。
- 03
範囲・費用のご提示
受任する業務、スケジュール、報酬・実費を見積書でお伝えします。
- 04
ご契約・支援開始
内容にご納得いただいたうえで、必要資料のご案内、整備や手続を進めます。
FAQ
よくあるご質問
使える助成金が分からなくても相談できますか？
はい。予定している取組と雇用状況を伺い、活用の可能性と必要な準備を確認します。制度名が分からない段階からご相談いただけます。
顧問契約がなくても助成金を相談できますか？
ご相談いただけます。労務管理や資料の整備状況を確認し、受任可否と費用をご案内します。有料の個別相談・調査を始める前に、内容と料金をお伝えします。
就業規則が整っていなくても相談できますか？
まず現在の規程と運用を確認し、必要な整備と進める順序をご案内します。規程整備は別料金になる場合があります。過去の不備の解消や助成金の受給を保証するものではありません。
手続や就業規則だけの依頼もできますか？
スポットでのご依頼も可能です。新規作成・全面改定・一部改定など、ご依頼内容を確認して範囲と費用をご案内します。
障害福祉・介護事業所の相談もできますか？
労務管理、人員配置、常勤換算、処遇改善、指定関係等の相談に対応します。介護指定申請も受任可能です。サービス種別や申請内容を伺い、個別に見積をご案内します。
CONTACT
労務のこと、助成金のこと。
現在のお悩みをお聞かせください。
何を依頼すべきか分からない段階でも、
まずは現在の状況をお聞かせください。
ご相談内容を確認したうえで、
対応可能な業務をご案内します。有料の個別相談・調査を始める前に、内容と料金をお伝えします。