LABOR MANAGEMENT SUPPORT
日々の労務に、相談できる相手を。
労務相談、社会保険・労働保険手続、就業規則、雇用契約書、
助成金、人事・賃金制度など、事業運営に必要な
社会保険労務士業務へ対応します。
PROCESS
ご依頼の基本的な流れ
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01
お問い合わせ
相談内容、従業員数、事業所数などをお知らせください。
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02
ヒアリング
業務量、資料の整備状況、手続・相談の頻度などを確認します。
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03
見積書の提示
業務範囲と報酬額を見積書により提示します。
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04
ご契約・業務開始
契約内容をご確認いただいた後、相談対応・手続を開始します。
NOTES
ご依頼にあたっての注意事項
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証明書取得費、郵送費、交通費、宿泊費その他の実費は
別途申し受けます。 -
顧問料は、従業員数のほか、事業所数、入退社件数、
手続・相談の頻度、資料の整備状況等により決定します。 -
顧問契約には労務相談及び通常の手続を含みます。
給与計算、年度更新、算定基礎届、助成金、就業規則等は別途です。 -
報酬額が110,000円以上の案件は、原則として着手時に
報酬額の50％を着手金として申し受けます。 -
資料の不足、遡及処理、短納期対応、補正・照会対応
その他通常の範囲を超える作業には、
追加報酬を申し受ける場合があります。 - 給与計算業務は原則として受任しません。
FAQ
よくあるご質問
使える助成金が分からなくても相談できますか？
はい。予定している取組と雇用状況を伺い、活用の可能性と必要な準備を確認します。制度名が分からない段階からご相談いただけます。
顧問契約がなくても助成金を相談できますか？
ご相談いただけます。労務管理や資料の整備状況を確認し、受任可否と費用をご案内します。有料の個別相談・調査を始める前に、内容と料金をお伝えします。
就業規則が整っていなくても相談できますか？
まず現在の規程と運用を確認し、必要な整備と進める順序をご案内します。規程整備は別料金になる場合があります。過去の不備の解消や助成金の受給を保証するものではありません。
手続や就業規則だけの依頼もできますか？
スポットでのご依頼も可能です。新規作成・全面改定・一部改定など、ご依頼内容を確認して範囲と費用をご案内します。
障害福祉・介護事業所の相談もできますか？
労務管理、人員配置、常勤換算、処遇改善、指定関係等の相談に対応します。介護指定申請も受任可能です。サービス種別や申請内容を伺い、個別に見積をご案内します。